“996”最爱的不是互联网 而是房地产和制造业

搜狐焦点平顶山站 2019-04-22 08:39:12
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从行业角度看,传统领域的房地产和制造行业996/995现象相当严重,甚至超越互联网行业。且企业规模越大,实行996/995的现象越普遍。

4月20日,智联招聘发布《2019年白领996工作制专题调研报告》。

从行业角度看,传统领域的房地产和制造行业996/995现象相当严重,甚至超越互联网行业。且企业规模越大,实行996/995的现象越普遍。

值得关注的是,实行996/995比例较低的政府/非营利机构成为反对996/995呼声最高的群体,他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大。

报告认为,房地产行业不管是建房子,还是卖房子,本质上都比较辛苦,在996工作制度萌芽之前,这类人的工作强度本身就较大,因此他们对这一制度敏感度不高;而汽车制造业则具备制造业的普遍特性,通常设有加班费,在各行业的加班补贴调研中,这一行业也是加班补贴占比最高的,因此这一行业多数是在通过加班提升收入,是一种你情我愿的交换。

报告还显示,对于八成白领来说,加班已是常态,从不加班的白领仅占18.05%。并且,超七成白领加班并没有加班补贴。

而分岗位来看,产品和技术岗位是加班最多的。

以前人们印象中朝九晚五工作的国企加班现象也很普遍。报告显示,分企业类型看,国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高,达27.02%,机关事业单位比例最低,为16.35%。

值得注意的是,外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出,但其加班强度并不低,26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,比例紧追第一。

来源:河南商报

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