“996”最爱的不是互联网 而是房地产和制造业

4月20日，智联招聘发布《2019年白领996工作制专题调研报告》。

从行业角度看，传统领域的房地产和制造行业996/995现象相当严重，甚至超越互联网行业。且企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。

值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非营利机构成为反对996/995呼声较高的群体，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大。

报告认为，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高；而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是加班补贴占比较高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。

报告还显示，对于八成白领来说，加班已是常态，从不加班的白领仅占18.05%。并且，超七成白领加班并没有加班补贴。

而分岗位来看，产品和技术岗位是加班最多的。

以前人们印象中朝九晚五工作的国企加班现象也很普遍。报告显示，分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例较高，达27.02%，机关事业单位比例较低，为16.35%。

值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追排名前列。

来源：河南商报