潜龙计划丨社会后备精英招募

昌建控股（原双汇地产）自创立以来，已发展成为拥有50多家控股子公司，年销售额超百亿的企业集团，连续6年位居河南省民营企业百强。集团业务涵盖房地产开发、金融投资、资产管理、健康养老、建筑装饰、园林绿化、商业商贸、物业管理8大领域，形成了以房地产开发为核心的完整上下游产业生态链。

房地产开发业务已布局郑州、漯河、周口、信阳、安阳、平顶山、驻马店、成都、扬州、海口等省内外二十多个重点城市。以河南省为主战场，以长三角城市群为新战场，深耕成渝、海南城市群，进驻全国有发展潜力的核心城市。昌建控股2020年新增300亿货值，百亿品牌房企，大量人才缺口，广阔晋升平台，开疆拓土，职等你来！

工程管理（储备经理）岗位要求：1、30岁以下，统招本科及以上学历；2、3年以上工作经验，甲方经验者优先；3、熟悉计划编制并具有现场施工管控方法；4、参与过工程策划，具有穿插施工、项目全过程管理经验者优先。营销管理（储备经理）：岗位要求1、30岁以下，统招本科及以上学历2、3年以上工作经验，甲方经验者优先3、具有良好的策略制定或案场管理经验4、对市场敏感，具有开盘经验者优先。成本管理（储备经理）岗位要求：1、30岁以下，统招本科及以上学历2、3年以上工作经验，甲方经验者优先3、参与项目前期成本策划工作，具有完整项目核算经历者优先。财务管理（储备经理）岗位要求：1、30岁以下，统招本科及以上学历2、3年以上工作经验，具有房地产经验者优先。

昌建商学院作为昌建控股人才培训和晋升的少有平台。设置潜龙计划（储备经理）、琢玉计划（普通员工→经理级）、铸鼎计划（经理级→总监级以上）、项目总经理训练营（总监、副总级→项目总经理）等不同类别的培训体系，定期组织公开竞聘，选拔优秀人才，进行专业和管理的双向培养，为员工创造广阔发展前景。

集团针对潜龙计划成员进行专项培养，入职后直接并入公司内部经理级储备干部队伍。通过项目跟岗实践，对专业水平及管理能力开展双向培养，帮助潜龙计划成员尽快适应环境并掌握岗位技能。通过3-6个月培养周期，考核合格后可晋升项目相关岗位管理层。

五险一金、工龄工资、餐费补贴、住房补贴、工装补贴、交通补贴、话费补贴、节日福利、内部购房优惠、专项激励、项目跟投、经营考核奖励……